Unser Suchprozess:
Transparent, berechenbar, nachhaltig.
Die FAIR-Methodik von Marina Bösch Consulting (Focus, Attract, Integrate, Report) stellt sicher, dass Sie sich jederzeit auf starke Leistungen und schlanke Abläufe verlassen dürfen.
Fahren Sie über die Grafik, um mehr zu erfahren.
Executive Search ist Massarbeit: Wir definieren die Hard Facts und Soft Skills, die für den Erfolg in der zu besetzenden Position unentbehrlich sind. Zudem erarbeiten wir die Suchstrategie, die am schnellsten und direktesten vom Profil zur Besetzung führt.
Zeugnisse sind gut, Ergebnisse sind besser: Wir identifizieren und kontaktieren die Kandidaten, die das Profil nicht nur auf dem Papier erfüllen. Im mehrstufigen Ranking-Verfahren ermitteln wir dann aus Dutzenden guter Kandidaten die 3 bis 4 besten.
Nach dem Vertrag ist vor dem Erfolg: Wir begleiten die gewählte Person in den ersten 3 Monaten durch ein persönliches Coaching. Sollte sich die Lösung in dieser Zeit wider Erwarten als ungeeignet herausstellen, bieten wir eine kostenlose Nachbesetzung an.
Unser Sucherfolg ist kein Geheimnis: Wir halten jeden Schritt unserer Arbeit schriftlich fest – vom detaillierten Positionsprofil über umfassende Kandidatenprofile und -berichte bis zu den wöchentlichen Statusberichten zum Fortschritt des Suchprozesses.